1.办公环境

顺恒利为员工提供安全、便利的工作环境 ，简洁的工作场所促进了同事间良好的沟通协作，同时也见证了顺恒利 成功发展的各个时刻。为提高工作效率，顺恒利为员工配备先进的办公设施，并注重营造人文环境和自然环境和谐温馨的工作氛围，确保有张有弛的工作节奏。

2.薪资福利

顺恒利的分配原则注重：以岗定薪、以效取酬，兼顾内部公平和外部竞争力。每年顺恒利开展薪酬调查工作，确保员工薪酬水平保持同水平增长。

顺恒利的福利兼顾员工的各种需求，尽可能多地解决员工的后顾之忧。公司为国内员工购买国家规定的保险，同时，根据实际情况，为员工提供住宿、就餐、通讯、交通等津贴。并按《劳动法》规定标准工作时间为：每日8小时、每周40小时，若超出标准工时，将为员工支付加班工资，如不能发放加班工资，将给予相应的补假。员工享有国家规定的假期。

3.培训开发

顺恒利深知企业的增值从根本上取决于人力资本的增值。顺恒利非常重视人力资源开发，设置专职培训人员，为员工提供细分的入职、在职和进阶培训。

入职培训，包括新大学生入职培训和新员工入职培训，使员工能尽快了解顺恒利，融入顺恒利；在职培训，提升员工工作能力，提升人岗匹配程度；进阶培训，通过培训获取更高级别岗位应具备的能力、知识等。

顺恒利致力创建学习型组织，倡导员工终生学习。良好的学习氛围、有力的政策支持、培训机构的组织保证、与国内众多顾问机构的合作等等，保证了员工在工作之余得到深造、提升的机会。同时，公司内部讲师队伍的建立也有力地促进了企业内部文化和知识的传承。

4.职业生涯

顺恒利 为员工的职业发展搭建 ：长期事业的发展舞台 ；公开、公正的选人、用人机制；系统的员工内部职业生涯发展平台 。技术通道 、管理通道、复合通道等职业发展通道，为员工的职业生涯提供了方向和指引。